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抗疫Work From Home在家工作延伸思考:四天工作周可行嗎?
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抗疫Work From Home在家工作延伸思考:四天工作周可行嗎?
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抗疫Work From Home在家工作延伸思考:四天工作周可行嗎?

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疫情下,香港很多打工仔都要在家工作#WFH,從前認為難以實行的「四天工作周」制度,又被重新評估。近年不少外國政府機構和企業如日本服裝品牌Uniqlo已經落實推行,連中國社會科學院亦建議2030年起在全國實行,看似大勢所趨。貴為全球工時最長的香港,某些企業已在試行,到底四天工作是否真係work ?

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抗疫Work From Home在家工作延伸思考:四天工作周可行嗎?
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疫情下,香港很多打工仔都要在家工作#WFH,從前認為難以實行的「四天工作周」制度,又被重新評估。近年不少外國政府機構和企業如日本服裝品牌Uniqlo已經落實推行,連中國社會科學院亦建議2030年起在全國實行,看似大勢所趨。貴為全球工時最長的香港,某些企業已在試行,到底四天工作是否真係work ?

香港打工仔在家工作情況

近日香港疫情反覆,不少打工仔得再次在家工作(Work from home,簡稱「WFH」),JobsDB 於今年

近日香港疫情反覆,不少打工仔得再次在家工作(Work from home,簡稱「WFH」),JobsDB 於今年五月委託調查機構向約3,100位打工仔及逾800位僱主進行網上問卷調查,並發佈《疫情下職場調查》報告,發現43%受訪者於疫情期間改為在家工作,重點有三:

1六大行業傾向安排員工在家工作

最多打工仔在家工作的行業包括:保險及基金(69%)、教育(66%)、銀行及金融業(65

最多打工仔在家工作的行業包括:保險及基金(69%)、教育(66%)、銀行及金融業(65%)、公務員(63%)、資訊科技(59%)及金融服務(56%)。

2較多受訪者因為在家工作讓工作時間變長

3. 打工仔較僱主傾向在家工作經過連續多月的在家工作安排後,41% 受訪

近五成(48%)需在家工作的受訪者表示工作日和周末的界限也變得越來越模糊,超過四成受訪者(43%)表示在家工作促使工時變長,甚至需要在週末工作,比表示在家工作後工時縮短的受訪者(30%) 多出一成三。

3打工仔較僱主傾向在家工作

經過連續多月的在家工作安排後,41% 受訪者表示希望未來有更多時間可

經過連續多月的在家工作安排後,41%受訪者表示希望未來有更多時間可以在家工作,較希望減少在家工作時間的受訪者(26%)為多,相較之下,只有28%僱主希望員工在日後有更多時間在家工作。

「四天工作周」能在職場成功?

成功?只工作四天能否在職場生存?其實關於「四天工作周」成效,新西蘭信託

既然在家工作都可以了,一定有人問:只工作四天能否在職場生存?其實關於「四天工作周」成效,新西蘭信託公司Perpetual Guardian 聯同奧克蘭大學進行的相關實驗是數據最全面、近年被引用最多的案例。

職場生存學問非常多。關於「四天工作周」的實驗由2018年3月至4月展開,共

職場生存學問非常多。關於「四天工作周」的實驗由2018年3月至4月展開,共有240名員工參與,負責調研的Jarrod Haar 教授和Helen Delaney 博士發現,「四天工作周」成效顯著,員工工作效率提升20%,壓力指數卻由45%降至38%,work-life balance 上升了24%。

此外,落實四天工作周後員工的領導能力上升了18%、責任感提升了20%、士氣

此外,落實四天工作周後員工的領導能力上升了18%、責任感提升了20%、士氣和信心都分別上升18%,故此稱之為「徹底的win-win」。

「四天工作周」會在職場失敗?

失敗?不過,實驗結果也帶出一些負面的職場生存要素。例如某些員工反而

不過,實驗結果也帶出一些負面的職場生存要素。例如某些員工反而因此壓力大增,更有一整個部門為應付繁重工作而被迫退出實驗。此外,雖然工作質量沒有減低,卻沒有提高。更甚者,實驗期太短,當大部分員工都渴望四天工作,在該時期鼓足幹勁也不足為奇,往後隨時「打回原形」。

事實上,新西蘭教育startup Treehouse 老闆Ryan Carson 早受類似研究「感召」而落實措施,三年後

事實上,新西蘭教育startup Treehouse 老闆Ryan Carson 早受類似研究「感召」而落實措施,三年後卻打退堂鼓,更放狠話說「四天工作周扼殺職業道德」。

另邊廂的美國猶他州政府推行四天工作,兩年後因為節省成本和提高效

另邊廂的美國猶他州政府推行四天工作,兩年後因為節省成本和提高效率的成效存疑而轉回五天工作。所以到底四天工作work 唔work,其實視乎天時地利人和。

香港職場個案

香港個案上述都是國外個案,原來本港亦早有「慈悲」老闆推行類似制度,快

上述都是國外個案,原來本港亦早有「慈悲」老闆推行類似制度,快看「受惠者」怎麼說。

Q. 你們公司「四天工作周」具體內容是怎樣?

Q 具體內容是怎樣?A 員工可以選擇:一,每月兩次在家工作;二,每月兩次星

A. 員工可以選擇:一,每月兩次在家工作;二,每月兩次星期五放假,但該星期一至四要多上班合共7小時;三,每星期五放半日假,但該星期一至四要多上班合共3.5小時。我選擇二。

Q. 對你來說以上制度有甚麼好處?

Q 對你來說以上制度有甚麼好處?A 好處是可以節省星期五上班的來回

A. 好處是可以節省星期五上班的來回乘車時間,甚至可以去短途旅行。多出的一天假,我可以做一些平常周末「做不到」的活動和地方,例如行山,然後去海邊餐廳食飯,再去café 悠閒一番。平常這些活動在周末都是人山人海難享寧靜的。

Q. 壞處呢?

Q 壞處呢?A 因為我要把五天工作壓縮在四天完成,所以那四天其實挺辛

A. 因為我要把五天工作壓縮在四天完成,所以那四天其實挺辛苦的。而且星期五有其他同事上班,有時也避免不了要接觸公事。

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