曾經深受「上司」楚懷王信任的屈原，卻因為滿腦子大計，被上司身邊人包括楚懷王的寵妃猜忌，最後被離間他和楚王的關係，他亦遭無視。

一樣米養百樣人，無論你人緣多好，也一定有人討厭你。不過無視你事小，當你敵人事大。萬一和上司親信、有裙帶關係的「有勢力人士」起衝突，或者得罪那些喜好在職場講是非、專門篤背脊、閒時愛卸膊的真小人，只會令你無心工作分心玩政治，久而久之失去老闆信任。反之，與老闆同一陣線面對「問題天天都多」的職場生態，為老闆解決問題而非製造新問題，才能獲得上頭信任，不被疏遠。

設計師Daisy：「曾經有位同事，工作態度很差，但大家視而不見，連我上司都一樣，只有我敢言指正。後來有同事提醒我，原來她是老闆的親戚，根本『無王管』，她亦開始連同其他同事孤立我，令我上班很『無癮』。」

不是叫你阿諛奉承在職場「擦鞋」為樂，而是學會設身處地為上司考慮：為甚麼對方這樣想？對方的理據源自甚麼？放下主觀，理解上司立場，你才能為自己和老闆製造雙贏局面。其實這不只跟上司，而是與所有人合作的「入門101」，懂得跟人合作，你在公司才有價值。

編輯Bowie：「曾有一個很hea 的上司，完全不看內容質素，只求雜誌順利出街，我堅持做到最好反被他罵『阻住地球轉』！事後聽說當年雜誌生意不好，舊上司忙於找生意根本無暇理會書的內容，雖然我不覺得錯怪他，但總算理解他那時的行為。」

屈原除了當官，也是位有名詩人，當他知道舊上司客死異鄉，新上司不只不報仇，更打算和仇人講和，便抵不住頸寫詩抒情，更直指朝廷「其所謂忠者不忠，而所謂賢者不賢也」，今次不再被無視了，而是被第二次流放。

會計師Simon：「曾有位『妹妹仔』下屬，對公司有許多不滿，經常在Facebook 出post 罵公司，惹來很多『花生友』留言，也許她覺得反應好吧，後來像連載小說般越寫越露骨，我沒加她好友都看得到，想隻眼開隻眼閉都不行。」

屈原被兩任上司流放還對楚國忠心耿耿，最後更憤而投河殉國，但其實戰國時代官員、武將辭職理由多不勝數，跳槽很平常，例如把楚國玩到團團轉的張儀就生於魏國，並先後於楚趙秦三國「打工」。

即使你已身處近乎完美的工作環境，但仍要留意勞動市場的新動態，看自己能否爭取更好的待遇和發展，甚至乎考政府工。據人才招聘公司Robert Walters公布的「2018年薪酬調查」，今年打工仔平均加薪只有3%至5%，但轉職人士普遍獲加薪10%至15%，還未計轉職能擴闊人脈網絡、累積經驗等。而當公司知道員工在外面「有價有市」，自然會更珍惜。

A.
懂得選老闆的諸葛亮：

想學做精明打工仔，可先進行這個職場心理測驗，看看自己是否真的有才能被上司信任。如果你自問有能力，或可參考諸葛亮，他是中國文化的智慧象徵，做官又「鞠躬盡瘁、死而後已」，但其實他另一個厲害之處是「揀老細」，他本可為曹操、孫權等大勢力打工，但他深知道上位較難；相反潛質優厚的劉備只缺軍師，加入旗下可盡情發揮才幹。

有「十朝元老」之稱的馮道，生於五代十國時期，一生侍奉過五朝十個皇帝，每次朝代滅亡他不但沒有下獄，還能繼續當大官，靠的是處事態度圓滑，處理政務又井井有條，每個皇帝都要靠他才能搞好內政。