by Ode Sung
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【職場生存法】僱主大學生搵工請人矛盾對決
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【職場生存法】僱主大學生搵工請人矛盾對決
提到職場生存法，搵工請人向來是一大挑戰。現時香港失業率維持低水，僱主請人難，也願意聘用畢業生，但最近有調查發現，本港「職場新鮮人」被認為最缺乏的能力，依次為工作態度、對社會承擔和待人接物；同時另一調查則指有四份一畢業生不滿意首份工作。矛盾除了「只因深愛着」，也源於不了解。不論你是搵工還是搵人，也可先聽聽對方意見，現在先來聽聽應屆畢業生說甚麼。
【職場生存法】僱主大學生搵工請人矛盾對決
提到職場生存法，搵工請人向來是一大挑戰。現時香港失業率維持低水，僱主請人難，也願意聘用畢業生，但最近有調查發現，本港「職場新鮮人」被認為最缺乏的能力，依次為工作態度、對社會承擔和待人接物；同時另一調查則指有四份一畢業生不滿意首份工作。矛盾除了「只因深愛着」，也源於不了解。不論你是搵工還是搵人，也可先聽聽對方意見，現在先來聽聽應屆畢業生說甚麼。
Liza Wong黃麗珊（富衛香港品牌及企業傳訊部助理副總裁）
Q.1假設你要請大學生，你需要他具備甚麼能力？
我們的工作主要是處理企業傳訊及品牌管理，所以我需要同事有一定的中英文寫作及說話能力，以及良好的人際溝通技巧。營運品牌及公關亦需要做事時有熱誠及creativity。
Q.2就工作能力和態度而言，你較喜歡甚麼類型的fresh grad？
當然是比較主動、有活力、有創意的fresh graduate。在我所屬的品牌工作，很多時候都需要有創意的年輕人，特別是他們對digital 方面的看法。年輕人普遍用不同的媒體處理他們私下的communication，亦知道這方面的趨勢，不論在品牌推廣上，還是針對公司的target audience都是適合的。
Q.3較不喜歡甚麼類型？
應該是比較靜、被動、以及喜歡做routine 工作的人，因爲從事企業傳訊及品牌管理好多時候都需要與人溝通，以至跟傳媒及不同單位合作、建立關係。所以主動性和commitment都很重要。如果他太靜，或不喜歡跟別人打交道，其實是比較困難，因為很多時侯需要以溝通建立關係，不是有事時才聯絡對方。
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Q.4據你經驗，大學生來見工時，有甚麼tips可以看出對方是有潛質的新鮮人？
Fresh graduate來面試的時候，有做好資料搜集，見工時已了解公司業務，以及認為公司文化與其個性是否肳合，這會讓面試官認為他準備充足，願意付出時間了解公司的信念和工作。另外，在面試期間主動提問相關的問題，了解自己的能力在未來能否為公司帶來貢獻，都有幫助。
Q.5見工時，有甚麼tips可以看出對方其實並非太好？
主要是沒有做好事前準備工作、遲到或態度不專注，譬如在面試期間不停看手機，或答非所問都會對面試構成影響。
Q.6你覺得職場新鮮人和過去的打工仔有何不同？
現今的職場新鮮人較主動，而且講求以個人為重點，跟過去的打工仔「老闆叫他做甚麼事，他就做甚麼事」的情況有差別。我認為大家應與時並進，多了解這些新鮮人的想法，相處的時候多觀察他們的想法，給予更多機會他們發揮，讓他們更投入工作，充分地一展所長。
Tammy Wu 吳丹（Lady M 執行董事）
Q.1假設你要請fresh grad，你需要他具備甚麼能力？
需要具有良好社交能力、語言能力和對日常生活上有較全面的知識，可以協助學習處理不同崗位的職務。
Q2就工作能力和態度而言，你較喜歡甚麼類型的fresh grad？
我希望 fresh grad 能夠為公司帶來多些年輕人的創意，要富有好奇心。同時一定要有Go-better的工作態度。例如 Designer 的照片已經得到我的approval，但當仍有時間修飾照片，他會自覺多做一個更好的版本給我看。我比較欣賞這工作態度。
Q.3較不喜歡甚麼類型？
空談而沒有實際行動與計較、怕蝕底的類型。這類型的人會問為何不是他應份要做的但卻要由他去處理呢！
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Q.4據你經驗，fresh grad來見工時，有甚麼tips可以看出對方是有潛質的新鮮人？
通常會留意對方有沒有做準備功夫，了解公司在各Social Media的動向，例如對新推出的蛋糕、新Seasonal Products 有沒有了解，從而看到求職者有否準備充足。
Q.5見工時，有甚麼tips可以看出對方其實並非太好？
生活智慧的累積會看到一個人的價格觀與做事的梳理能力，所以我會想了解他的日常生活體驗來衡量他是否適合。
Q.6你覺得職場新鮮人和過去的打工仔有何不同？
職場新鮮人比較天馬行空，不會考慮實際執行性。過去的打工仔相對會保守一點，很多東西都不願意嘗試。我認為跟同事相處的方式，是應該將每個人的長處盡用，讓他們有發輝的空間。
