【職場生存】尋找辭職理由！職場達人剖析4種情況你應辭職還是留下

處境一：高薪的「鹹魚」 VS 低薪的夢想家

生活文化月刊記者Luke平日主力寫生活、美酒、影評，字裡行間不時抒發自己對世情的看法，隨着媒體市道低沉，公司幾年都沒有加過薪。眼見同年畢業的同學，即使未「上車」，但不少結婚的結婚，甚至有小朋友。自己雖然有穩定的女友，卻一直未敢求婚。剛好幾個月前，Luke為一間海外地產公司做專訪，對方管理層賞識其文筆，以加薪五成的人工利誘過檔。經過一輪掙扎，Luke終於接受了。來到新公司，主要做網站、Facebook 的宣傳文稿，公司大，資源多，工作量比以前少了，有時跟同事食午飯幾個鐘，回來發一下Facebook Post又收工。只是現在寫的文稿都是宣傳性質，雖不至要歌功頌德，卻不能有個人看法。Luke自言明白人大了，始終有些理想要放在一邊，當然有時不免有點失落，並想起周星馳電影中的名言：「做人如果沒夢想，那跟鹹魚有甚麼分別？」

專家意見：

李志強管理顧問公司董事總經理 C.K. Lee：現今年輕人較重視個人生活和餘暇時間，工作相對而言只是工具，那何不選擇待遇較好的工作，閒時去做Blogger或發展網上雜誌實現理想？

合眾人力顧問有限公司總經理Edmond So：理想是婚前追求的，婚後有小朋友有家庭，就必須考慮收入，這是個理想與金錢的取捨，未必可以像初入職時那麼滿懷熱血了。

處境二：廢柴老細 VS 同事一家親

Gianna從新加坡回流輾轉打了好幾份工，終於在一間財經公司落腳，做行政工作。公司職員不多，基本沒有甚麼辦公室政治，之後她又把甚有默契的舊同事帶過來幫手，令公司氣氛更為融洽。不過讓Gianna甚為困擾的是，公司新請來了一個頂頭上司，這位麻煩上司只會催促工作，卻從來不會幫大家解決問題，不會幫團隊向上頭爭取或發聲，而且不太熟悉公司情況。雖然同事都一條心，但她漸漸生起轉工的念頭，她分享：「始終返工是為了錢，不是為了玩樂，要看的是前景，上司無用已經讓工作增添了壓力，加上公司前景一般，所以開始鋪路走。」如今的Gianna轉到新公司，上司明事理，公司環境也明朗，一眾舊同事都很想過檔到她處呢，令她覺得，辭職的決定是明智的。

專家意見：

C.K. Lee：上司是除薪酬、興趣外工作好壞的一大關鍵因素，也是最不受控的，個案中的中小企，其實大老闆與當事人距離不遠，

用人會一眼關七，上司在崗位上自然有其存在意義，再說，如果他真的這麼廢柴，大老闆遲早會趕走他，如果你是這麼出色，

大老闆也遲早會賞識你，把你安排到更適合的位置。

Edmond So：視乎工作環境是和同事還是老闆相處時間較多，如果需要和同事朝夕相處，但他們勾心鬥角，

其實沒有比上述案例來得要好，說到底有多「難頂」只有你知道。

處境三：工作有挑戰性 VS on call24小時

Maya在大型零售連鎖店中擔任公關，每逢有大型活動便要工作到半夜，聯絡和統籌工作很多，所以平日拍拖或跟朋友食飯都無法放下電話。她談到：「試過去大棠看紅葉，行到一半，老細又來訊息，剛好電話的電池快用完，手上又沒有充電器，結果只能折返充電；又試過去澳門工作時，公司某一種產品出了事，我在一小時內接到全港所有記者的訊息，全都不可以怠慢，否則媒體就會寫公司『不回應』等的負面字眼，工作壓力的確相當大。」她坦言公司大部分同事做兩三年便會走，自己亦有很多想辭職的時刻。不過每次成功讓公司避過「公關災難」後，都有很大的滿足感，同時學懂如何「執生」，都是其他工種中難以得到，這份成功感、讓她對工作難捨難離：「或者真的要等到一天，做得太累，才會再認真考慮辭職。」

專家意見：

C.K. Lee：其實當事人預期工作本身要隨時候命，這是工作性質和生活形態的取捨，想想回報是否你能接受的就可以了。其實這種個案，事主通常不會離場，去一次長旅行、工作表現獲得好評之類的事就足以填補心中鬱結了。

Edmond So：有挑戰性的工作往往需要隨傳隨到，如果你安於平淡，就會找朝九晚五的office工了，因此這個案例會否自相矛盾了點？

處境四：全職媽媽 VS 職場女強人

Dora在公司擔任客戶服務經理，去年懷孕後仍一直繼續工作。生了小朋友之後，老公放工回家亦會幫手，加上鐘點工人已經可以應付。小朋友七個月大，正在學爬，樣子可愛又常常笑。不過，Dora正式回公司工作後，每天忙得焦頭爛額，一想起小朋友將快學行、學說話，她真的不想錯過這些時刻。但另一方面，如果辭職，單靠丈夫的薪水，未來又要負擔小朋友的學習開支，家中的經濟狀況又會比較緊張。但最終Dora辭職，轉為可以Home Office的自由工作者，雖然薪金比之前少了，但Dora仍然覺得值得：「我都好想賺多些錢，讓BB未來的生活好一點，但是BB的童年只有一次，工作就甚麼時候都可以做。我想BB如果懂得選擇，都會寧願做過快樂、有媽媽在身邊陪伴的BB。

專家意見：

C.K. Lee：與小朋友相聚是不能取代的，然而工作性質或許能給你其他回報，這就需要事主自己衡量了，還是那一句，事主通常不會立即決定走人。

Edmond So：很多個案中，月入十萬廿萬的職場女強人都會因孩子而退下來，其實她們犧牲很大，薪金、滿足感、野心，但這些都不及孩子的童年重要，和孩子的關係和親密感需要從小建立，如果經濟環境許可，其實做全職媽媽是一個理想選擇 。

三大必辭理由：

健康因素

如果你的工作影響了健康情況，或是造成極大的壓力、生活失序，就必須慎重考慮離開這份工作。為了工作犧牲自己的健康，最終只會得不償失。

完全沒有升遷機會

如果你發現，自己一直苦無機會，長久被困在同一個職位上，不如下定決心向外尋求其他可能，魚不過塘不肥，不要再浪費時間了。

觸及原則問題

每個人心中都有一把獨一無二的尺，如果公司要逼你做有違良心的事情，如以不良手法銷售，或覺得做人原則備受侵犯，那就不要猶豫了。無一份工值得你放棄自己的原則。