【職場生存】我有被性騷擾嗎？

甚麼是性騷擾？

談性騷擾，首先要知道性騷擾是甚麼一回事。CK Lee指出： 「英國已經立法將性騷擾定義為在對方非自願的情況底下，不論有意或無意的性別歧視行為，只要實質導致對方尊嚴受損，或構成威嚇、侮辱、冒犯，都算是性騷擾。」

香港的平等條例雖然相對較為寬鬆，但也有性別歧視條例規限性騷擾。要留意的是，有關性騷擾的條文，同樣適用於同性之間。CK Lee特別強調，「當事人的主觀感受不受到其他人影響。」即是別人覺得無傷大雅的黃色笑話，你感到受冒犯就是性騷擾。

個案分析

以下三個情境是性騷擾嗎？如果不想誤墮性騷擾的陷阱又該怎樣做？且讓CK Lee逐一拆解。

個案一：訓示
vs
性騷擾？

上班的時候，上司和我一同在
升降機內，我穿了一件透視上衣，他
注視了我一會（感覺視線只集中在我的
胸部），說： 「
你穿得這樣性感，男同事怎樣工作？」

專家怎樣說？

上司說話含有性別歧視，如果語氣輕佻，已經構成性騷擾。如有需要訓示下屬衣著，首先需要在正式的地點進行，有第三者作證，語氣嚴肅，用正面語言批評，例如只談及公司對員工的衣著要求，不提不適當的衣著。

真・訓示：

場景：
升降機改為
會議室

行為：
注視胸部改為
看到

說話：「
你穿得這樣性感，男同事怎樣工作？」改為「
公司有制定
dress code
，要求員工上班時衣著端莊大方，最好穿套裝。」

上班的時候，上司和我一同在
會議室內，我穿了一件透視上衣，他
看到了我，說： 「
公司有制定
dress code
，要求員工上班時衣著端莊大方，最好穿套裝。」

個案二：追求
vs
性騷擾？

A追求我已有一段時間，我採取觀察態度，沒有拒絕，也沒有接受。A在我生日時，於
我的辦公桌上悄悄放了一盒禮物，內裡是一套三點式泳衣並留下
邀約字條，
希望我穿著它和他去游泳。

專家怎樣說？

如果雙方還未確立戀人關係，絕對不適合送含有性別暗示的禮物，求愛行為如果令對方感到尊嚴受損或受冒犯便是性騷擾。不表態不等如接受，可能只是忍耐，在對方非自願情況底下送禮也算是一種騷擾。辦公室內的示愛行為可免則免，如果真的要送的話，也應該在公開的場合送沒有性別暗示的東西。

真・追求：

場景：
我的辦公桌改為
公司為同月份生日的同事所開的生日會

行為：
悄悄改為
在大家的目光下

物品：
放了一盒禮物，內裡是一套三點式泳衣改為
送我一束花，並附有生日卡

說話：「
希望我穿著它和他去游泳」改為「
祝我生日快樂。」

A追求我已有一段時間，我採取觀察態度，沒有拒絕，也沒有接受。A在我生日時，於
公司為同月份生日的同事所開的生日會，
在大家的目光下送我一束花，並附有生日卡。

個案三：
Just for fun vs
性騷擾？

男同事收到一個
黃色笑話的電郵，覺得十分好笑，
隨即轉發給數位
女同事。

專家怎樣說？

百分百是性騷擾！轉發這一個行為，暗示是一種認可（endorsement），加上貪玩、無意並不是抗辯理由，所以這個案沒有辯解的餘地。就算是轉發給同性同事，遇有性取向不同的人，對方也可能認為這是性騷擾。如果在轉發前先詢問接受者對相關內容有否興趣，獲得同意後才轉發，相對較安全，但也不一定能洗脫性騷擾的嫌疑。所以最安全的做法，是不要轉發有任何帶有性別差異內容的郵件，或者在社交媒體發佈帶有性別差異的貼文。

真・
Just for fun
：

物品：
黃色笑話的電郵改為
大胃王有趣新聞的電郵

行為：
隨即轉發改為
問誰有興趣看

人物：
女同事改為
想看的同事

男同事收到一個
大胃王有趣新聞的電郵，覺得十分好笑，
問誰有興趣看，再發給數位
想看的同事。