甚麼是性騷擾？

談性騷擾，首先要知道性騷擾是甚麼一回事。CK Lee指出：「英國已經立法將性騷擾定義為在對方非自願的情況底下，不論有意或無意的性別歧視行為，只要實質導致對方尊嚴受損，或構成威嚇、侮辱、冒犯，都算是性騷擾。」

香港的平等條例雖然相對較為寬鬆，但也有性別歧視條例規限性騷擾。要留意的是，有關性騷擾的條文，同樣適用於同性之間。CK Lee特別強調，「當事人的主觀感受不受到其他人影響。」即是別人覺得無傷大雅的黃色笑話，你感到受冒犯就是性騷擾。

個案分析

以下三個情境是性騷擾嗎？如果不想誤墮性騷擾的陷阱又該怎樣做？且讓CK Lee逐一拆解。

專家怎樣說？

上司說話含有性別歧視，如果語氣輕佻，已經構成性騷擾。如有需要訓示下屬衣著，首先需要在正式的地點進行，有第三者作證，語氣嚴肅，用正面語言批評，例如只談及公司對員工的衣著要求，不提不適當的衣著。

真・訓示：

場景：
升降機改為
會議室

行為：
注視胸部改為
看到

說話：「
你穿得這樣性感，男同事怎樣工作？」改為「
公司有制定
dress code
，要求員工上班時衣著端莊大方，最好穿套裝。」

上班的時候，上司和我一同在
會議室內，我穿了一件透視上衣，他
看到了我，說：「
公司有制定
dress code
，要求員工上班時衣著端莊大方，最好穿套裝。」

個案二：追求
vs
性騷擾？

A追求我已有一段時間，我採取觀察態度，沒有拒絕，也沒有接受。A在我生日時，於
我的辦公桌上悄悄放了一盒禮物，內裡是一套三點式泳衣並留下
邀約字條，
希望我穿著它和他去游泳。

真・追求：

場景：
我的辦公桌改為
公司為同月份生日的同事所開的生日會

行為：
悄悄改為
在大家的目光下

物品：
放了一盒禮物，內裡是一套三點式泳衣改為
送我一束花，並附有生日卡

說話：「
希望我穿著它和他去游泳」改為「
祝我生日快樂。」

A追求我已有一段時間，我採取觀察態度，沒有拒絕，也沒有接受。A在我生日時，於
公司為同月份生日的同事所開的生日會，
在大家的目光下送我一束花，並附有生日卡。

個案三：
Just for fun vs
性騷擾？

男同事收到一個
黃色笑話的電郵，覺得十分好笑，
隨即轉發給數位
女同事。

專家怎樣說？

百分百是性騷擾！轉發這一個行為，暗示是一種認可（endorsement），加上貪玩、無意並不是抗辯理由，所以這個案沒有辯解的餘地。就算是轉發給同性同事，遇有性取向不同的人，對方也可能認為這是性騷擾。如果在轉發前先詢問接受者對相關內容有否興趣，獲得同意後才轉發，相對較安全，但也不一定能洗脫性騷擾的嫌疑。所以最安全的做法，是不要轉發有任何帶有性別差異內容的郵件，或者在社交媒體發佈帶有性別差異的貼文。