說起見工衣着，相信不少人的腦中會想起黑、白、灰、啡這四大「萬能百搭」的顏色，忘記了想為HR留下良好印象，能展示個人風格的衣服也是其中一個要素。例如：淺藍、淺綠、米色等的外套或襯衫，最重要是別挑選令你不自在的衣服。

面試之前進行深呼吸，保持心態平和。應徵者要明白未必每次面試都能成功，學會從每次面試中吸取經驗教訓，持續改進。

提前早到的應徵者在等候時間，十居其九都會玩手機或坐着呆等。不妨善用這些碎片時間，將視線放到公司的環境，觀察員工的工作情況、所擺放的獎項或照片、這些線索都反映了公司文化。若面試時能展示你的細心或對公司的興趣，相信HR內心都會為你加分。

面試官想知道的不是「你做過什麼」，而是「你能為我們帶來什麼」。應徵者可以將實習經驗轉化為「能力證明」，簡述你的工作內容並強調與申請職位相關的技能和經驗，提及你在實習中取得的具體成果，例如：完成的方案內容、提高效率的具體數據等，與職缺需求緊密掛鉤，就能讓回答脫穎而出。

比起當刻能否解決實習中所遇到的問題，面試官更看重「如何面對問題」的方法和心態，可強調「細心度」、「主動性」和「抗壓性」，展示出以往的經驗令你更注重事前準備或靈活應對。

可以分享實習經驗如何影響你對未來職業的看法、這段經歷如何使你更適合該職位，展示對未來工作的期望。

面試後可發送感謝信，表達對面試機會的感謝，並重申你對職位的興趣。如果在一段時間內沒有收到回覆，可以適度主動聯繫。