見工即知虛實！試探新公司好壞的7個技巧

技巧1：
接到電話約見面試時，臨掛線前可問一句「乘搭什麼交通工具前往貴公司比較方便？」。其實你的真正目的不是為了查交通，而是看看對方願不願意在你身上多花一些時間。對方如果比較體貼，並耐心解答的話，可放心；對方如果不耐煩，或者用官方用語敷衍你時，你就要再考慮一下了。

技巧2：
接到郵件通知面試時，如果對方沒介紹面試流程的話，馬上回覆，請對方大致介紹一下面試流程。這時候，如果對方能耐心介紹給你聽的話，你就大膽的去，如果對方很久都沒有回覆，就別去。

技巧3：
前往面試前半小時通知新公司說：現職公司臨時有事，所以略有耽擱，請見諒，然後遲到五分鐘看反應。

有兩種反應是要亮紅燈的：第一是完全沒所謂，根本不知道你是誰般，第二就是對方很生氣，叫你不要來。而有一種反應是最專業的，就是說「我已經通知了部門主管，會議室也預約了，看來只能往後順延，你慢慢走，不要急，我這邊會安排的。」

技巧4：
到了公司Reception，試著跟接待你的員工攀談幾句。對方要是很高興、很放鬆地跟你應對，說明這家公司文化還不錯，挺寬鬆。如果對方愛理不理，這就說明公司內部文化存在一些問題，導致員工警惕性很強、很拘束，而這些絕對不可能是寬鬆包容的工作氛圍的產物，往往是員工缺乏安全感的表現。

技巧5：
填表前，聲稱「沒有帶筆」。如果對方一愣，然後不樂意地借筆給你，或者乾脆不理你，這種請亮紅燈。

技巧6：
面試開始，要注意面試官的組合。如果只有部門主管，那麼恭喜你，至少表明人事部肯定已看過你的履歷資料。

如果是「部門主管＋人事部」的組合，表明了對方的不自信，這種組合一般常見於女上司（女性辦事很多都喜歡結伴、互相出主意，這也是沒主見的表現，往往日後在這樣的領導下工作時，你要時刻做好「黑鍋我來背，榮譽你來拿」的心理準備）。

至於面試內容，十有八九是質疑、質疑、再質疑，你如果表現得順從，對方看不起你、輕蔑你；你表現得睿智，對方更要跟你一較高低，直到壓得下你為止，這是很難搞的，建議直接退出。

如果只有人事部，並且針對你的履歷窮追猛打，同樣建議直接退出，而假設對方年齡不算大的話，更要果斷走人。因為你事先已被有關部門相中，人事部不可能咄咄逼人，萬一把應聘者嚇跑，是會被罵的。

技巧7：
面試過程中，請用你的專業知識和措辭作為武器和盾牌，來試探面試官的心胸。你的未來上司不一定比你專業，但心胸一定要比你寬廣。如果是那種時刻都想壓住你的上司，不去也罷。

最後，我們要時刻記住：自己不是求施捨，應聘者都要有主動試探對方虛實的意識。