若想確保確保這是你想要的工作，了解職位的具體要求和日常任務，可以評估自己的技能和經驗是否符合該職位的需求。各類規模的公司都有不同的團隊結構，能更了解公司的運作模式，有助在面試中判斷這個環境是否適合你。

參考問題
職位職責：這個職位的日常職責有哪些具體的項目或任務？
團隊結構：即將加入的團隊的結構是怎樣的？ 我將會與哪些團隊或部門合作？
工作流程：團隊的工作流程是怎樣的？是否有定期的會議或報告？
績效評估：公司如何評估這個職位的表現？有哪些關鍵績效指標（KPI）？

發問有關公司的文化和工作氛圍的問題，判斷是否適合自己的性格和作風，方便日後工作上的溝通和工作對接。同時了解公司內部的職業發展路徑，思考這份工作是否符合你的長期職業目標。

透過提出針對性問題，幫助你識別自己在這些機會中可以發揮的角色和作用，會讓面試官感受到你的專業性和洞察力，有助於你在面試中表達自己的適應性。在面試中提及公司的未來機會和挑戰表明你對公司的長期發展有興趣，展示你的遠見和規劃。

參考問題
挑戰：這個職位面臨的最大挑戰是什麼？目前這個團隊面臨的最大挑戰是什麼？有沒有即將到來的項目或者新技術是我將參與的？
成功標準：在這個職位上，成功的關鍵是什麼？
創新機會：公司是否鼓勵創新？員工有哪些機會提出新想法或改善現有流程？

展示出你對公司未來的理解與興趣，能顯示對長期工作的承諾，讓面試官感受到你的穩定性。

參考問題
公司前景：公司未來的發展方向是甚麼？有哪些新的方案或市場擴展計劃？
產業趨勢：公司如何看待目前產業的發展趨勢？有哪些機會和威脅？
 

從面試官的個人觀點了解公司內部的真實情況，探索團隊的發展方向和潛在機會，幫助你評估長期前景。

參考問題
員工的個人觀點：你在這家公司工作了多久？最喜歡這裡的甚麼？
長期前景：你對這個團隊的未來有什麼看法？

在第一輪面試階段，避免問薪資和福利有關的問題，除非面試官主動提到，否則最好等到後續的薪資談判階段再討論。問太基礎的問題亦會影響面試官對你的觀感，例如公司是做什麼的，這些資訊應該在面試前就了解清楚。