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比華利
Relationship
不斷被分手的人、不斷請人的公司都是自身有問題!HR角度看愛情很精準!
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不斷被分手的人、不斷請人的公司都是自身有問題!HR角度看愛情很精準!

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自從轉行做HR後,發現人類真的很interesting,經常口不對心,自欺欺人。不合適的工,與其充滿怨氣硬著頭皮頂硬上倒不如找一份新的。不合適的人,與其在背後唉聲歎氣,忍耐對方,倒不如分手。不到last minute要爆炸時也不會誠實面對。

不斷被分手的人、不斷請人的公司都是自身有問題!HR角度看愛情很精準!

自從轉行做HR後,發現人類真的很interesting,經常口不對心,自欺欺人。不合適的工,與其充滿怨氣硬著頭皮頂硬上倒不如找一份新的。不合適的人,與其在背後唉聲歎氣,忍耐對方,倒不如分手。不到last minute要爆炸時也不會誠實面對。

1. 愛上不應該愛的人還是請錯人,一切從頭錯到尾你想要甚麼(不想要甚

1. 愛上不應該愛的人還是請錯人,一切從頭錯到尾
你想要甚麼(不想要甚麼)其實你在拍拖前是一清二楚的,至少你有憧憬過,但是被愛情沖昏頭腦時就偏偏忘記了自己的事,只是一廂情願的美化對方。作為HR很簡單,只需要拿position description出來比較一下。不過在戀愛裡,你需要的是了解自己和適合的對象。明知對方有某缺點,卻天真的以為他會為你改變?Nah, not possible.若非辛苦自己忍耐和接受,你們最終只會分手收場。

2. 不斷換畫的人和不斷請人的公司有異曲同工之妙,就是自身有問題某

2. 不斷換畫的人和不斷請人的公司有異曲同工之妙,就是自身有問題
某公司某部門的turnover rate 很高,同一個職位不斷請人,新人入職不久又離職,有些新人更是不到一個星期便落荒而逃。聽聞該部門某阿姐神憎鬼厭,對人咄咄相逼、橫蠻無理。你不需要任何HR training,也可以推敲出問題的癥結不是那一打走為上計的求職者,而是惡魔部門阿姐。如果你經常「被飛」,那就是時候該好好反省了,你可能是惡魔部門阿姐阿哥。經常和ex們發生衝突的原因是甚麼?是你脾氣差?有控制狂傾向?不尊重對方?

3. 不做reference check 也至少要留意對方如何待人接物,從而推斷他是否合適HR請

3. 不做reference check 也至少要留意對方如何待人接物,從而推斷他是否合適
HR請人會至少找兩間前公司的上司或同事來做Reference Check。我不是叫你拍拖前找對方父母和ex來做同樣的Reference Check。

但是你總不可以相信對方是石頭爆出來的,相信一切他自導自演的劇目

但是你總不可以相信對方是石頭爆出來的,相信一切他自導自演的劇目。你至少要留意他和陌生人和親朋戚友之間的互動和態度,客觀的觀察大概可以看出點甚麼。朋友口中的他往往是最真實的。

4. 離職要離得大方漂亮,分手要分得從容優雅正常的人離職都會遞上辭

4. 離職要離得大方漂亮,分手要分得從容優雅
正常的人離職都會遞上辭職信和給予通知期,裸辭的人通常都是走在懸崖邊的高壓人士。這些自以為「好有型」的裸辭人裸辭過後必定後悔。(口碑差了,除非他後來自立門戶)因為這是控制不了情緒問題、不知道自己想要和不要甚麼兼且沒能在事態還有商榷之地時好好計劃的人。分手時千萬不要直接消失或者讓人毫無頭緒的揚塵而去。至少告知對方分手的原因,大方得體的離開哦。

你不需要像我一樣和ex分手後就甚至努力物色優秀的女生撮合他們(太

你不需要像我一樣和ex分手後就甚至努力物色優秀的女生撮合他們(太浮誇了I know),但至少不要把曾經愛過的人貶得一文不值。Stay elegant boys and girls.