見工, 面試, 上司, 下屬, 職場, 公司, 工作, 人際關係

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不是第一次見工,不代表你已掌握到足夠的面試技巧,亦正正因為有過工作經驗,你便更加明白見工不是向對方求工作,而是互相了解,公司選你,你亦絕對有權選擇公司。想在見工期間已大概知道新公司是好是壞,可參考以下7個技巧:

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技巧1:
接到電話約見面試時,臨掛線前可問一句「乘搭什麼交通工具前往貴公司比較方便?」。其實你的真正目的不是為了查交通,而是看看對方願不願意在你身上多花一些時間。對方如果比較體貼,並耐心解答的話,可放心;對方如果不耐煩,或者用官方用語敷衍你時,你就要再考慮一下了。

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技巧2:
接到郵件通知面試時,如果對方沒介紹面試流程的話,馬上回覆,請對方大致介紹一下面試流程。這時候,如果對方能耐心介紹給你聽的話,你就大膽的去,如果對方很久都沒有回覆,就別去。

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技巧3:
前往面試前半小時通知新公司說:現職公司臨時有事,所以略有耽擱,請見諒,然後遲到五分鐘看反應。

有兩種反應是要亮紅燈的:第一是完全沒所謂,根本不知道你是誰般,第二就是對方很生氣,叫你不要來。而有一種反應是最專業的,就是說「我已經通知了部門主管,會議室也預約了,看來只能往後順延,你慢慢走,不要急,我這邊會安排的。」

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技巧4:
到了公司Reception,試著跟接待你的員工攀談幾句。對方要是很高興、很放鬆地跟你應對,說明這家公司文化還不錯,挺寬鬆。如果對方愛理不理,這就說明公司內部文化存在一些問題,導致員工警惕性很強、很拘束,而這些絕對不可能是寬鬆包容的工作氛圍的產物,往往是員工缺乏安全感的表現。

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技巧5:
填表前,聲稱「沒有帶筆」。如果對方一愣,然後不樂意地借筆給你,或者乾脆不理你,這種請亮紅燈。

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技巧6:
面試開始,要注意面試官的組合。如果只有部門主管,那麼恭喜你,至少表明人事部肯定已看過你的履歷資料。

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如果是「部門主管+人事部」的組合,表明了對方的不自信,這種組合一般常見於女上司(女性辦事很多都喜歡結伴、互相出主意,這也是沒主見的表現,往往日後在這樣的領導下工作時,你要時刻做好「黑鍋我來背,榮譽你來拿」的心理準備)。

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至於面試內容,十有八九是質疑、質疑、再質疑,你如果表現得順從,對方看不起你、輕蔑你;你表現得睿智,對方更要跟你一較高低,直到壓得下你為止,這是很難搞的,建議直接退出。

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如果只有人事部,並且針對你的履歷窮追猛打,同樣建議直接退出,而假設對方年齡不算大的話,更要果斷走人。因為你事先已被有關部門相中,人事部不可能咄咄逼人,萬一把應聘者嚇跑,是會被罵的。

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技巧7:
面試過程中,請用你的專業知識和措辭作為武器和盾牌,來試探面試官的心胸。你的未來上司不一定比你專業,但心胸一定要比你寬廣。如果是那種時刻都想壓住你的上司,不去也罷。

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最後,我們要時刻記住:自己不是求施捨,應聘者都要有主動試探對方虛實的意識。

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Text by ELLE China
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