大離職潮到臨？10個需要辭職的先兆！

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21 FEB 2022

疫情持續，不少人都因為出入境限制而未能旅行散心，再加上很多公司已推行在家工作（Work from home）的安排，讓大眾越來越難把「生活」及「工作」區分出來，在心理壓力越來越大的情況下，不少人都紛紛辭職加入失業大軍，這個現象被稱為「大離職潮」（The Great Resignation）。！美國勞動局公布，2021年的首10個月已有大約有 3440 萬人離職， 11 月單月的主動離職人數更創下歷史新高，接近 450 萬人！

Photo: Getty Images

大離職潮到臨？10個需要辭職的先兆！

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21 FEB 2022

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「大離職潮」現象說明了更多人開始留意自己的工作環境，保障自己的權益。在人生中，我們工作大約佔了三分一時間，因此工作是否適合自己？工作環境是否友善？同事是否合拍？自己在工作時是否快樂？這止問題都非常重要！大家當然都明白決定辭職並不容易，今天為你整理了10個需要辭職的先兆，讓你能好好了解自己的情況，判斷自己是否需要成為「大離職潮」的一員！

1大離職潮的辭職先兆：對工作已沒有任何熱情

你根本已經對自己的工作沒有憧景，每天只想完成工作盡早回家！大家都明白，每個人對生活的Priority List都有所不同，未必所有人都會把「工作」放在第一選項，但對工作已沒有熱情，證明你已經不能從工作中得到滿足感，那廚留下來又有什麼意義呢？

2大離職潮的辭職先兆：你根本不喜歡公司的產品／工作內容

如果你不喜歡公司的產品，你又怎可以全程投入地工作，盡力讓公司變得更好呢？遇到不喜歡的工作內容又不能改變現狀，只會令自己越來越討厭上班，又何苦為難自己又為難公司呢，盡早找工作吧！

3大離職潮的辭職先兆：沒有學習及晉升機會

工作除了為了貢獻自己的才能，亦希望能在做事時能涉取經驗，讓自己有所進步！然而公司並沒有為你安排培訓，只要你完成一些簡單及工序化的任務，便證明了公司並不想栽培你，又怎可能有晉升的機會呢？

4大離職潮的辭職先兆：你跟同事及上司不合拍

我們每天與同事共處的時間約為9小時，有時候比家人還要親密！當遇到不合拍的同事及上司時，只會讓不希望與他們共事，上班只會是件痛苦的事情，如果不能融入他們的團體的話，更有機會被他們排擠，嘗試改善人事關係但還是不成功的話，也只好轉工了。

5大離職潮的辭職先兆：不能適應公司的企業文化

每間公司都有獨特的企業文化，如果你不能適應的話，請不要免強自己，因為憑一人之力根本不能改變公司的文化！就如公司很著重規矩，而你處事的方式講求靈活變通，在這間公司工作只會令你顯得格格不入，又不能發揮所長。

6大離職潮的辭職先兆：工作量增加，但人工維持不變

不少公司在疫情下都有削減人手，令你的工作量大增，儘管表現理想但人工卻停滯不前，在收入及付出不成正比的情況下，一定要找老闆談談，如果還是不能改變情況的話，請不要因為疫情而有所顧慮，果斷轉工吧！

7大離職潮的辭職先兆：工作壓力大，已有可能影響自己的健康

在家工作讓睡房變辦公室，排出倒海的工作量讓你要24小時候命根本不能好好休息，甚至影響了健康，就不能忽視了。適量的工作壓力是正常的，然而影響到自己身心健康時，就一定要盡快轉工，因為健康是最重要的！

8大離職潮的辭職先兆：你根本不想升職

工作時，最重要是遇到「機會」，讓你可能有目標努力往上爬！然而，當你遇到升職的機會時，你完全沒有興奮的感覺，甚至根本不想升職，這就說明了你根本不喜歡這份工作及這間公司。連升職的機會都不想得到，為何要繼續留在這間公司呢？

9大離職潮的辭職先兆：公司並不重視你的貢獻

每當你努力工作，希望得到別人的認同時，公司只給你冷冷的回應，甚至認為是理所當然的表現，只會讓你工作的熱情慢慢減退。即使有高薪厚職，但得不到賞識代表沒有發展的空間，懷才不遇的感覺只會讓你更難受。

10大離職潮的辭職先兆：想到要上班但有害怕及生不如死的感覺

每天起床時，你只會感到對「上班」的恐懼，完全沒有下床的動力，回到公司時亦只希望在沒有做錯事的情況下盡快回家，心情總是戰戰競競的！日日如是，何苦每天都要為難自己呢？如果真的不能解決的話，轉工是唯一的選擇，以免情況繼續惡化，太大的壓力會影響了自己的心理健康！