擁有歷史與經典風格的時裝品牌通常遇到的最大問題是，如何尋找適合的接班人？創作總監一職是品牌的靈魂人物，坐到掌舵人這位置，該破舊立新，帶領品牌到新一章；或是該舊酒新瓶穩住舊主顧？2014年Oscar de la Renta去世，品牌輾轉交到了設計師二人組Laura Kim和Fernando Garcia手上，兩位都是Oscar de la Renta的門生，富才華而且年輕，更在守舊與創新中舉重若輕，默契十足、你進我退之間舞出令人眼前一亮、生機盎然的作品，讓Oscar de la Renta走出紅地氈和貴族名流圈子。
ELLE：請你解釋一下Oscar de la Renta品牌的DNA。
Laura Kim：Oscar de la Renta代表美國一流的時裝工藝與設計，品牌的DNA是女性化與優雅，由我們把它詮釋得更性感和輕鬆，但仍然與Oscar先生的創作一樣大膽而搶眼。
ELLE：2017年你們接手Oscar de la Renta時，制定了甚麼目標?
Fernando Garcia：我們以自己的眼睛去想像品牌的未來，創作靈感皆由身邊的女性身上而啟發。我們希望品牌不但與名流有共鳴，更希望與現今這節奏明快的社會上作為開拓者的女性有所聯繫。
ELLE：兩位都曾在Oscar de la Renta 手下工作，從他身上學習到最重要的事情是甚麼？當中有哪些故事可與我們分享？
F.G.：Oscar先生是位很出色的領袖。他懂得引領每一個人的潛力，因為他能讓每個人都覺得自己是被需要和重要的。沒有事情比起在工作環境中感到受重視更加重要。作為建築系畢業生，當我還是時裝屋實習生的時候，就算我有沒有任何相關的知識，他都經常問我意見。記憶中他的發問經常令我發笑。有一天我裁剪了一條有史以來最醜的東西，並把它穿在模特兒身上，他要我把裙子拉高，再拉高，再拉高，最後裙子掉到地上。然後他說：「正是這樣，完美。」整間工作室的人都大笑出來，我也一邊大笑一邊掉眼淚。他以開玩笑的方式去批評我的餿主意，我認為這是最好的方式。結果這並沒有毁掉我的一天，反而令我無負擔地跳去下一個創作靈感。
ELLE：兩位是怎樣合作共同創出每季的時裝系列？你們是怎樣分工的?？
L.K.：團隊對於我們的想法發展至關重要，在製作前期到後期，每位成員的想法都受到重視。我們是如何建構出同時適合登上天橋和銷售的作品？團體創作的環境下，靈感會像煙花一樣爆發，創作團隊能夠感到備受重視，而且我們會把當中最佳的想法實現。除了設計，我負責預算和團隊管理；Garcia比較喜歡經營市場營銷和公共關係上的視覺形象。
ELLE：若出現意見分歧，通常怎樣解決?
F.G.：Kim經常勝出⋯⋯我是由一位非常慧黠的母親撫養長大的。
ELLE：除了Oscar de la Renta外，兩位尚有營運自家品牌Monse，兩個品牌之間有互相影響嗎？
L.K.：兩個品牌的哲學不太一樣，但在Monse的設計過程提醒了我們，同樣要保持Oscar de la Renta衣服的舒適度。
F.G.：Kim會把實用性注入所有品牌之中，因為她會把自己當成顧客的角色去思考。
